Turno: 2º Turno
Tipo de empleo: A tiempo completo
Salario: $78,000–$88,000/year
Fecha de inicio: ASAP
Resumen del puesto
Business busca un supervisor de mantenimiento del 2º turno para liderar y dirigir un equipo de mantenimiento cualificado. Este puesto es responsable de garantizar que todas las tareas de mantenimiento se realicen de forma precisa, segura y conforme a las normas GMP.
Responsabilidades clave
- Solucionar problemas y reparar sistemas eléctricos, mecánicos, neumáticos, hidráulicos y de calefacción, ventilación y aire acondicionado.
- Programación de PLC y lectura de lógica de escalera (Siemens, Allen Bradley)
- Calibrar instrumentos sensibles y reconstruir equipos
- Realizar trabajos de soldadura (MIG, TIG, electrodo) y corte (soplete, plasma, amoladora de troqueles).
- Gestionar la fontanería, las calderas, los compresores y los sistemas contra incendios y de aspersión.
- Mantener la infraestructura de las instalaciones (tejado, iluminación, distribución)
- Dirigir y formar al equipo de mantenimiento, proporcionando orientación y dirección
- Preparar informes y mantener la documentación de los equipos
- Resolver problemas técnicos y aportar soluciones creativas
Maquinaria / Equipos Usados
- PLC Siemens y Allen Bradley
- Sistemas HVAC de amoníaco y freón
- Enfriadoras de glicol, unidades de techo, hornos, estufas
- Bombas, accionamientos, transportadores, compresores
- Soldadoras Mig/Tig/Stick, cortadoras de plasma
- Instrumentación calibrada, calderas, equipos de soplete
Cualificaciones requeridas
- Diploma de enseñanza secundaria o equivalente (se prefiere licenciatura)
- Preferiblemente 4 años de experiencia en oficios mecánicos o eléctricos
- La formación profesional puede sustituir a 2 años de experiencia
- Familiaridad con el paquete Microsoft Office
- Capaz de levantar hasta 100 libras y trabajar en condiciones de 40°F
- Disponibilidad para fines de semana, vacaciones y horas extraordinarias obligatorias.
- Dominio del inglés (lectura/escritura/habla)
- Autorizado legalmente a trabajar en EE.UU.
Ventajas de la contratación de clientes
- Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida
- 401(k) con aportación de la empresa
- Vacaciones y tiempo libre retribuido
- Reembolso de matrícula
- Prima discrecional (en función de los resultados)
Proceso previo al empleo
- Pruebas de detección de drogas
- Comprobación de antecedentes
- E-Verify
- Verificación de empleo
Más información
- Empleador con igualdad de oportunidades: Todos los solicitantes son considerados independientemente de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad o condición de veterano, en cumplimiento de las leyes federales y de Illinois EEO.
- Se ofrecen adaptaciones razonables para personas con discapacidad.
- Nunca se cobran honorarios a los solicitantes por solicitar, entrevistar, o colocación a través de Assist Staffing.
- Cumple la Ley de Igualdad Salarial de Illinois: la retribución se basa únicamente en las aptitudes, la experiencia y los requisitos del puesto.
- Sigue la ordenanza Ban the Box de Chicago: sólo se comprueban los antecedentes tras una oferta condicional.
- Assist Staffing no solicita historial salarial previo, en cumplimiento de la ley de Illinois.
- Los solicitantes deben estar legalmente autorizados a trabajar en EE.UU.
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