Buscar un nuevo empleo puede ser una tarea ardua. Con tantos detalles que atender (investigar a posibles empleadores, conseguir referencias profesionales, practicar técnicas de entrevista y comprobar el rango salarial para el puesto), resulta tentador reciclar un currículum antiguo y completarlo con tu experiencia laboral más reciente.
Resista el impulso. Si espera conseguir una entrevista para el trabajo de sus sueños, necesita un documento personalizado y bien pulido que capte la atención de los lectores desde el principio. A continuación, le indicamos cómo redactar un buen currículum:
1. Crea una pista
Todas las listas de consejos para redactar un currículum te dirán lo mismo: comienza con tu información de contacto. Tu nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico y, si corresponde, enlaces a tu sitio web y perfil de LinkedIn deben ir en el encabezado.
Pero la parte superior de la página es un espacio valioso. Si quieres que los revisores echen un vistazo rápido a tu currículum, necesitas algo ahí que les haga querer seguir leyendo.
En el pasado, los currículums tenían una declaración de objetivos justo debajo de la información de contacto que explicaba el tipo de trabajo que buscaba el candidato. Hoy, los gerentes de contratación y los reclutadores esperan ver un párrafo breve y conciso que se parezca más a un perfil. Piensa en estas dos o tres oraciones importantes como tu discurso de presentación de 30 segundos: deben resumir rápidamente tu experiencia y capacitación, y destacar tus habilidades relevantes para el puesto que estás buscando. Desarrolla tus calificaciones más detalladamente en tu currículum y en tu carta de presentación.
2. Mostrar impacto
La mayor parte de su currículum debe centrarse en su experiencia laboral. Enumere sus trabajos anteriores en orden cronológico, del más reciente al más antiguo, y adopte un enfoque orientado a los resultados para describir sus funciones y logros. Esto significa incluir información significativa sobre cómo benefició a un proyecto o a la empresa.
Para demostrar cómo se destacó en el puesto, utilice verbos de acción, proporcione ejemplos específicos y agregue resultados cuantificables. No diga simplemente, por ejemplo, "supervisó la gestión del proyecto". En su lugar, proporcione una descripción concisa y específica del proyecto, junto con su función ("Gerente de proyectos para un equipo de seis personas con una precisión impecable en los plazos") y números concretos para demostrar el impacto: los costos que le ahorró a su empleador, por ejemplo, o el crecimiento porcentual de los ingresos por ventas. Si no tiene ese tipo de datos, informe las soluciones que entregó su equipo u otros resultados del proyecto. El objetivo es demostrar que marcó una diferencia.
3. Incluir habilidades blandas
Recuerde que las habilidades interpersonales son fundamentales para el éxito profesional. La redacción eficaz y la comunicación verbal, el pensamiento crítico, la gestión del tiempo, la creatividad y la capacidad de resolución de problemas son cualidades muy valoradas en el lugar de trabajo actual. Es importante añadirlas a su currículum. Pero ¿cómo puede demostrarlas, en lugar de simplemente enumerarlas?
Un currículum y una carta de presentación bien redactados son un buen comienzo. Ambos documentos, si están cuidadosamente organizados, sin errores gramaticales ni ortográficos (ver consejo nº 7) y adaptados al puesto al que te postulas, serán una clara demostración de tus habilidades de redacción. (Si los tienes, incluye enlaces a boletines, informes o presentaciones en PowerPoint en los que hayas participado como ejemplos de tu trabajo). También puedes enmarcar tu historial laboral y tus logros para mostrar habilidades como la colaboración, la adaptabilidad y el liderazgo.
Puede que otras habilidades blandas sean más difíciles de mostrar. Pocos de nosotros podemos citar una charla TED u otro vídeo o podcast en línea para demostrar nuestras habilidades verbales y de presentación, por ejemplo. Pero todos tenemos un perfil en LinkedIn. Pídele a un puñado de colegas, antiguos compañeros de trabajo u otras personas de tu red profesional que escriban recomendaciones que incluyan alguna mención a tu creatividad, cualidades de liderazgo, trabajo en equipo y cualidades similares.
4. Resalte las habilidades tecnológicas
Comparta sus habilidades de software y conocimientos técnicos. Por ejemplo, se espera que los candidatos a un puesto administrativo o similar tengan experiencia en Microsoft Office. Los candidatos inteligentes enumerarían sus niveles de competencia con cada una de las aplicaciones de la suite, así como cualquier programa de capacitación o certificación que hayan completado.
Muchos trabajos requieren habilidades tecnológicas más avanzadas. Utilizando la descripción del trabajo como guía, analice su experiencia con el software requerido para el puesto. Nuevamente, debe incluir las certificaciones y la capacitación. Mejor aún, incluya una mención del software relevante en su historial laboral para demostrar su experiencia profesional.
5. Sé único
Resalte los talentos que sean relevantes para el puesto o la empresa. Por ejemplo, la fluidez en un idioma extranjero podría darle una ventaja para conseguir una entrevista si el empleador tiene operaciones internacionales. Su función como organizador de un grupo de Meetup relacionado con su sector puede demostrar habilidades de liderazgo. Sea cual sea su pasión, utilice sus cualidades y experiencias únicas para destacarse.
A muchos directores de contratación les gusta obtener una imagen más completa de los empleados potenciales, así que no tema mencionar algunos intereses externos. Pero no se exceda y proporcione una lista interminable de pasatiempos y actividades personales. Recuerde siempre que su currículum es un documento profesional.
6. Incluir palabras clave
Muchas empresas escanean los currículums y las cartas de presentación en busca de las palabras clave que se utilizan en sus anuncios de empleo. Adapte su currículum a cada descripción de trabajo a la que responda, y eso significa salpicar el documento con algo del lenguaje que se utiliza en cada anuncio. Por ejemplo, si un empleador está buscando un candidato con experiencia en "mantener el calendario de ejecutivos", utilice esa misma redacción en su currículum en lugar de una frase más informal como "mantener un registro de los horarios".
7. ¡Corrija!
Incluso en este mercado laboral tan difícil, un empleador que esté revisando una docena o más de currículos no necesita muchas razones para descartar tu candidatura. Revisa minuciosamente tu currículo para comprobar si tiene errores ortográficos o gramaticales. Además de ejecutar el corrector ortográfico, lee el documento en voz alta y lentamente para que puedas concentrarte en cada palabra. Por último, pídele a un amigo que revise tu trabajo dos veces. Un simple error tipográfico puede acabar con tus posibilidades de conseguir una entrevista.
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